Schweizer Kündigungsschreiben & Kündigungsfrist

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Schweizer Arbeitgeber erwarten ein formelles, präzises Kündigungsschreiben mit klarer Angabe der Kündigungsfrist:

Geben Sie klar an, dass Sie kündigen, Ihre Position und das Wirksamkeitsdatum. Fügen Sie den Satz „gemäß der vertraglichen Kündigungsfrist“ hinzu.

Danken Sie dem Arbeitgeber und den Kollegen und erwähnen Sie Ihre Bereitschaft, eine reibungslose Übergabe sicherzustellen.

Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung des Enddatums und um ein Arbeitszeugnis.

Kündigungsfristen in der Schweiz hängen vom Arbeitsvertrag und dem Obligationenrecht ab. Typische Fristen:

Kündigungsfristen enden in der Regel am Monatsende, sofern im Vertrag nicht anders angegeben.

Reichen Sie die Kündigung schriftlich ein, vorzugsweise auf Papier oder per E-Mail
Bleiben Sie höflich und professionell
Halten Sie die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist ein
Bieten Sie Unterstützung bei der Übergabe Ihrer Aufgaben an
Fordern Sie ein korrektes Arbeitszeugnis an (wichtig für zukünftige Jobs)

Ja, eine Kündigung per E-Mail wird meist akzeptiert, aber eine unterschriebene Papierfassung wird oft bevorzugt.

Ja, die Kündigungsfrist ist gesetzlich verbindlich, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt einer Abweichung zu.

Ja, während der Probezeit sind die Kündigungsfristen meist kürzer, oft 7 Tage.